劳动力方面的挑战给美国各地的医院和bet8网站备用带来了利润压力.S., 在医院CEO最关心的问题中排名第一, 根据美国医疗保健主管学院.
发表在 护理管理杂志 发现20%到30%的护理人员正在积极考虑退休, 离开这个行业, 或者在不久的将来离开他们目前的位置. 同样，22%的bet8网站备用表示，他们曾考虑过因工作过度而提前退休. 临床bet8网站备用的这些统计数据提出了当前和未来必须解决的劳动力挑战. 劳动力挑战在农村环境中加剧, 由于专业人员流动性相对较低，从历史上看，哪个地区的招聘比大都市地区更难.
由于这些劳动力问题持续存在, 农村卫生保健组织需要不断评估如何最好地满足市场补偿和福利需求, 以及长期的员工发展需求, 为现有和未来的员工创造一个良好的工作环境，并与本地营利性雇主竞争非临床员工. 本文重点介绍农村医院的高层领导和董事会如何采取多方面的方法:
- 吸引领先的劳动力.
- 通过强大的企业文化留住员工.
- 与其他组织合作，缩小持续存在的差距.
本文最初于2023年6月发表在Governance Institute上.
